履歴書・職務経歴書について

応募書類は、あなたと企業が最初に接点を持つツールです。
応募書類の内容次第で、面接に進めるかどうかが決定します。

複数の候補者が応募していることも多いので、
採用企業のニーズに合った応募書類を作成しましょう。

パソナ岡山では、キャリアアドバイザー応募書類添削も行っています
書類の書き方に不安がある方はパソナ岡山の無料転職サポートをご利用ください。

履歴書について

履歴書のポイント

履歴書は、記載の内容とともに、きちんと書かれているかについて評価されます。
最近は、ホームページ上やメールで応募を受け付ける企業が増えてきました。
その場合は、履歴書はパソコンで作成したものでかまいません。
市販の履歴書を指定された場合は、JIS規格のA4サイズの履歴書を選ぶようにしましょう。
手書きの場合は、黒ペンで1字1字丁寧に、記入しましょう。

記入上の注意

  • 履歴書のコピーは行わず、一枚ずつ記入
  • 名称(企業名・資格名など)は正式名称で記載
  • 書き間違えた場合は、修正を行うのではなく新たに作成する

写真添付の注意

  • 写真は、正面脱帽、スーツを着用して撮影
  • 裏に氏名を記入する(剥がれた時のため)

履歴書フォーマット

職務経歴書について

職務経歴書のポイント

職務経歴書はパソコンで作成しましょう。
職務経歴書は決まった書式はありません。
具体的かつ簡潔に自己アピールすることが重要です。
形式は、A4で1,2枚程度の文量が基本です。
表題や見出しなどを工夫し、メリハリをつけましょう。

職務経歴書の書き方

パソナ岡山では職種別の職務経歴書サンプルと職務経歴書フォーマットをご用意しております。応募企業ごとにアピールすべき点が異なりますので、サンプルを参考に、企業のニーズに合った応募書類を作成しましょう。

4つのポイント

職務経歴フォーマット

プロジェクトタイプ 職務経歴書

よく使われる職種

エンジニアなどの技術系職種・コンサルタントなどの専門職ほか、プロジェクト単位で業務をすすめる職種。

職務内容をプロジェクトごとに記載します。所属部署にかかわらず、プロジェクト内での役割・業務内容を整理して記載することができます。

時間軸タイプ 職務経歴書

よく使われる職種

各業界の営業職・経理・人事などの管理系職種ほか、配属部署や職位によって業務内容がかわる職種。

配属・異動・昇進などの時期で区切って記載します。昇進を強調しやすく、同じ職種でも時期により業務内容が異なる場合なども、整理して記載することができます。

1.具体的に記入する

書類選考を突破できるような内容になっていますか?
最終的に職務経歴書に記載するかどうかはあまりここでは考えずに
できるだけたくさん書き出してみて下さい。またエピソードや
苦労話なども書き出して頂くと、面接に役立つこともあると思います。

2.数値化する

(例)「売上をアップ」→「目標対比150%」
このように数値化することによって、さらに魅力的に伝えることができるはずです。

3.形式はA4で1~2枚程度が基本

職務経歴書はA4で1~2枚程度の文量が基本です。
採用担当者が知りたいと思うことを記載。
表題他、見出しなどは工夫し、メリハリをつけましょう。

4.求人企業の立場に立って作成

求人企業側が書類選考で判断したいのは「この人は何ができるのか?」です。
企業に応じた内容で作成しましょう。
見やすい内容ですか?企業側の欲しい情報ですか?
さらに企業へ提出する前に、担当コンサルタントが面談の時にアドバイスするケースもあります。

書類の送付について

応募書類の送付にあたっては、郵送で送付する場合は、通常のビジネス文書と同様、添え状をつけるようにしましょう。
企業のホームページから応募する場合や、メールで送付する場合には、
ビジネスマナーに即した文言を加えましょう。
 
パソナ岡山を通じて応募する際は、弊社から企業へ推薦を行いますので、添え状は必要はありません。

書類選考を高確率で通過するために

応募企業ごとにアピールすべき点が異なりますので、企業のニーズに合った応募書類を作成しましょう。

パソナ岡山では、キャリアアドバイザーが応募書類の添削も行っています。
書類の書き方に不安がある方は
パソナ岡山の無料転職サポートをご利用ください。

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